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  • 现在暴雪的问题恐怕不是财务方面的……
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  • “金无足赤,人无完人”,下属难免会犯这样那样的过错。作为一名握有一定权力的上司,对待有过错的下属,无非是既打又哄。具体说来,在“打”的时候心要黑,要真打,并且打在他的痛处;“哄”的时候脸要厚,让下属体会到你对他发自内心的关心。
  • 第一次小测给了你一个机会去评估你对于学校教育最初的学习态度以及你的学习过程。到目前为止,你已经完成了好几章的阅读,现在,来看看你的态度是否有变化。
  • 打分的过程是极度主观的,分数的高低通常都基于一些武断的甚至是情绪化的考虑。当然,在某种程度上,分数确实能够反映你所学知识的多少,但是分数也能够反映你的努力程度、进步的幅度、书写的工整程度、着装的效果、对这门课是否感兴趣、是否积极参与课堂互动以及老师是否喜欢你,而这些都是由打分的老师所决定的。不公平?但既然你现在知道了这一点,你就要好好利用这一点来为自己争取高分。
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